Płaca minimalna w 2027 roku – znamy nowe stawki

Od 1 stycznia 2027 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa. Rozporządzenie Rady Ministrów w tej sprawie zostało 15 września 2026 r. opublikowane w Dzienniku Ustaw.

Zgodnie z rozporządzeniem od 1 stycznia 2027 r.:

• minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4 950 zł brutto,
• minimalna stawka godzinowa wyniesie 32,30 zł brutto.

O 144 zł brutto więcej

W 2026 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto. Od 2027 r. będzie to 4 950 zł, czyli o 144 zł brutto więcej miesięcznie w ramach umowy o pracę. Oznacza to wzrost o 3%.

Przy standardowych kosztach uzyskania przychodu 250 zł oraz zastosowaniu miesięcznej kwoty zmniejszającej podatek 300 zł, wynagrodzenie netto przedstawia się następująco:

* Przy standardowej składce wypadkowej 1,67%, bez PPK.

Oznacza to, że przy minimalnym wynagrodzeniu pracownik otrzyma około 98 zł netto więcej miesięcznie, natomiast koszt zatrudnienia po stronie pracodawcy wzrośnie o około 174 zł miesięcznie, czyli o ponad 2 000 zł rocznie na jednego pracownika.

Czy trzeba zmienić umowy o pracę?

Sama zmiana wysokości płacy minimalnej nie oznacza konieczności zawierania nowych umów o pracę. Warto jednak zweryfikować umowy pracowników, których wynagrodzenie zostało określone na poziomie 4 806 zł brutto.

Od stycznia 2027 r. wynagrodzenie takich pracowników będzie musiało zostać podwyższone do co najmniej 4 950 zł brutto. Jeżeli w umowie została wskazana konkretna kwota wynagrodzenia, pracodawca powinien przygotować odpowiedni dokument zmieniający warunki wynagrodzenia i dostosować dokumentację pracowniczą do nowej wysokości minimalnego wynagrodzenia.

Warto już teraz zweryfikować umowy pracowników, których wynagrodzenie zostało określone na poziomie obecnej płacy minimalnej, i odpowiednio wcześniej przygotować wymaganą dokumentację..

A co z umowami zlecenia?

Zmiana dotyczy również osób wykonujących umowy zlecenia objęte minimalną stawką godzinową. Od 1 stycznia 2027 r. wyniesie ona 32,30 zł brutto za godzinę.

W przypadku umów, w których wynagrodzenie zostało określone w sposób wymagający dostosowania do nowej minimalnej stawki, należy zweryfikować zapisy umowy i zapewnić wynagrodzenie na poziomie co najmniej 32,30 zł brutto za każdą godzinę wykonania zlecenia. W zależności od sposobu określenia wynagrodzenia może być również konieczne przygotowanie odpowiedniego dokumentu zmieniającego jego wysokość.

Nie musisz śledzić zmian samodzielnie

Zmiana wysokości płacy minimalnej to tylko jedna z wielu zmian, które w ciągu roku wpływają na sposób rozliczania pracowników i kierowców. Korzystając z naszych usług kadrowo-płacowych, możesz mieć pewność, że na bieżąco monitorujemy zmiany w przepisach i uwzględniamy je w rozliczeniach Twoich kierowców. Dbamy o prawidłowe wynagrodzenia, dokumentację oraz dostosowanie rozliczeń do aktualnych wymogów.

Podstawa prawna: Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., Dz.U. z 2026 r. poz. 1213.

*Obrazek powstał z wykorzystaniem AI.