Przypominamy, że do 30 września 2022 należy udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2021 rok.

Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy:

„Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym zgodnie z art. 163 należy pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia 30 września następnego roku kalendarzowego.”

Ostatecznym terminem udzielenia urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego w 2021 r. jest więc 30 września 2022 r. Wystarczy, że zaległy urlop rozpocznie się najpóźniej w dniu 30 września.

Przypomnijmy, że od dnia 16 maja 2022 na terenie Polski obowiązuje stan zagrożenia epidemicznego w związku z koronawirusem.

Zgodnie z art. 15gc ustawy covidowej:

„W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.”

Pracodawcom, którzy nie dopełnią obowiązku i nie dopilnują, aby pracownik odebrał zaległy urlop, grożą kary grzywny w wysokości od tysiąca do nawet 30 tys. zł.

Trzeba również pamiętać, że pracownik musi wykorzystać zaległy urlop w naturze, nie ma możliwości wypłaty ekwiwalentu, ani zrzeczenia się prawa do urlopu.